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三只兔“最美工匠”火热进行中,你最Pick哪一位
发布时间:2019-04-02 10:52:00
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秋意渐浓,兔子们的热情却不减。在这个丰收的季节,三只兔首届网评“最美工匠”也在紧锣密鼓的进行中,你是Pick哪位好师傅?作为一个快速发展的互联网共享易胜博欧赔平台,三只兔有什么优势,能如此迅速成长?

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这就要说到三只兔的用人之道,三只兔共享易胜博欧赔平台在挑选人才的方面有着严格的标准,重视人才的培养,注重给员工自由发展的空间。对三只兔来说,挑选工长要重视四个方面:进来的门要宽,考核评价的窗户也要有;给工长发展空间;注重工长的自我成长。


进来的门要宽


对于工长的加入,不会有太多的硬性要求,只要技术过硬、在行业够专够精够深够热情,三只兔不拘一格地引进多元化的人才,会适当地降低门槛,三只兔欢迎所有梦想的人都欢迎加入三只兔这个大家庭,三只兔创始人韩军博士始终相信人生有无数种可能,就看你自己相不相信,就看你有没有把握好机会。


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发展的空间很广


一家企业如果只卖梦想,天天灌鸡汤也会腻;如果不给员工梦想,也会限制工长的发展空间。共享易胜博欧赔平台为工长们提供了共享的设计师、共享的办公室、共享的展厅。共享的设计师是工长们的左膀右臂;共享的办公室能给工长们提供学习交流和展示实力、展示易胜博欧赔的空间,有了共享的展厅能让工长谈单更加地容易,特别在如今体验为王的年代,有展厅眼见为实让工长快速拿单成为行业的标配。


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重视工长的自我成长


身处这个快节奏的年代你会什么不重要,重要的是学习的速度。快速地接受新知识,能谦虚的学习更为重要。三只兔重视T型人才的培养,一个木工如果只会木工,不想学习进步那么这辈子很可能一辈子都是木工,但是如果会设计那就能可能成为家具师,如果他还会谈单跑业务,那么就可能成为一个家具品牌的老板。


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窗户也要有


并不是所有的人都适合三只兔,并不是每一个人都适合干家装行业。给不适合的人提供不适合的工作,是不正确的。强留不适合的人在公司,对三只兔是一种负担,对员工也是一种不负责。花开总有花谢的一天,相聚也有离别的一天,对于离开三只兔的人,我们只有真心的祝福。


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时间见证了三只兔共享易胜博欧赔的模式是卓越的。秉承着“为爱出发,用心装家”的核心理念,三只兔的队伍越来越强大。目前三只兔共享易胜博欧赔平台“最美工匠”火热进行中,全国分站积极推广,工长们积极响应,并上传了自己工作的真实场景,您会是哪一位好师傅吗?来,让更多的人认识您最美的工匠。


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